Understand the organization.Recognize capabilities.

Dr. Anne-Lena Göpfert

Teamleitung · Currenta

zweikern ist durch und durch lösungsorientiert

Wir nutzen seit Kurzem das Tool zweikern insights für Beschäftigtenbefragungen und Pulschecks. Das Tool ist smart, modern und gibt uns die Möglichkeit, schnell und autark individuelle Befragungen anzulegen und umzusetzen. Das Live-Dashboard fasst die Ergebnisse gut zusammen und bietet vielfältige Auswertungsmöglichkeiten in unterschiedlicher Detailtiefe.

Mir persönlich macht die Arbeit mit dem Tool und insbesondere mit dem zweikern-Team viel Spaß. Das Team engagiert sich sehr für die Wünsche des Kunden und ist durch und durch lösungsorientiert.

Christian Bender

HR Business Management · Evonik Industries

Beeindruckend und mit Herzblut umgesetzt

Als ich die Verantwortung in unserem Change-Projekt übernahm, war das Projekt bereits in vollem Gange. Beim Erstkontakt mit dem Team von zweikern in einem Meeting fiel mir sofort ihre erfrischende und energische Herangehensweise positiv auf. Die von zweikern verkörperte Motivation, die Mitarbeitenden unserer Organisation im Change nicht nur komfortabel mitzunehmen, sondern einen echten Wandel in unserer Führungs- und Zusammenarbeitskultur anzustoßen, war beeindruckend und mit Herzblut umgesetzt. zweikern hat sich im Sinne der ambitionierten Zielsetzung und um den Entwicklungsbedarf deutlich aufzuzeigen, durchaus auch in nonkonforme Positionen gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden begeben. Letztendlich waren es aber genau die auf diese Weise herbeigeführten Kontroversen, die auf den Tisch gebracht und diskutiert ein Umdenken geweckt haben. Wer einen Partner sucht, der nicht einfach nur nach dem Mund redet, sondern der seinen Auftraggeber an den selbst gesetzten Zielen misst, konsequent bei der Zielverfolgung unterstützt und dabei auch unverblümt Defizite aufzeigt, der ist bei zweikern genau an der richtigen Stelle.

Ulrike Zill

Head of People & Culture Development · Leineweber GmbH & Co. KG

Besonders beeindruckt hat uns die kompetente Beratung zu Führungs- und Kulturthemen

Unsere erfolgreiche Zusammenarbeit mit zweikern ist ein positives Beispiel für eine harmonische und produktive Partnerschaft. Gemeinsam haben wir ein innovatives Feedbacktool entwickelt, das digital, zielorientiert und nachhaltig die Kommunikation im Unternehmen pusht. Dabei gehen wir stärkenorientiert vor und stellen sicher, dass gemeinsame Zielsetzungen auf der persönlichen Watch-List unserer Mitarbeitenden bleiben und in die konkrete Umsetzung kommen.

Philipp Meyer-Galow

Head of Attract & Recruit · Evonik Industries

Meine Erfahrung mit zweikern war außergewöhnlich

Als HR-Leiter, verantwortlich für das Recruiting bei Evonik, hatte ich das Vergnügen, mit Andreas und Jonas von zweikern zusammenzuarbeiten. Meine Erfahrung mit zweikern war außergewöhnlich, insbesondere im Bereich der wirkungsvollen Führungskräfteentwicklung, des individuellen Coachings und der tiefgreifenden kulturellen Herausforderung, um unsere deutsche Recruiting-Organisation zu verbessern. Ihre Expertise und Anleitung waren von unschätzbarem Wert, um uns dabei zu helfen, unsere Führungskräfte und Teams zu identifizieren und zu entwickeln, und eine Kultur der Exzellenz in unserer Organisation zu schaffen. Ich empfehle zweikern wärmstens jedem Unternehmen, das seine Führungs- und Organisationswirksamkeit verbessern möchte. Ihre Professionalität, ihr Wissen und ihr Engagement für ihre Kunden sind wirklich herausragend, und die Zusammenarbeit mit ihnen war ein rundum erfreuliches Erlebnis. Danke zweikern, für die Partnerschaft und Unterstützung!

Ralf Eisenbrandt

Former Site Head Small Molecules Basel · Roche

Ich hätte nicht falscher liegen können

Als ich Andreas und Jonas von zweikern zum ersten Mal traf, dachte ich, ich bekomme nur eine weitere Fragebogen-Tool-Präsentation. Ich hätte nicht falscher liegen können. Die Zusammenarbeit mit zweikern führte zu einem umfassenden Vorgehen, das bereits in der ersten Feedback-Runde vom gesamten Standort akzeptiert wurde. Noch wichtiger ist, dass die Ergebnisse danach nicht beiseite gelegt wurden, sondern weitere Feedback-Runden und eine Reihe von Gruppen- und 1-1-Interaktionen auslösten, die im Wesentlichen von etwa 90 % der Mitarbeiter akzeptiert wurden und 75 % von ihnen zu der Überzeugung brachten, dass ihre Manager bessere Führungskräfte wurden. Um es klar zu sagen: Die Arbeit, eine bessere Führungskraft zu werden, ist immer noch eine individuelle Aufgabe, aber ohne zweikern wären wir nicht da, wo wir jetzt sind! Kurzum, wir konnten mit zweikern Insights und dem Team von zweikern in kurzer Zeit positives Führungsverhalten auf sinnvolle und nachhaltige Weise steigern.

Ashish Modi

Operational Excellence · Genentech

3000+ Anwender sind sehr zufrieden

Ich habe in den letzten 3 Jahren mit zweikern zusammengearbeitet und ihr Tool genutzt, um Feedback für unsere Führungskräfte zu ihrem Führungsverhalten zu erfassen. Das Tool ist einfach und benutzerfreundlich in der Anwendung und dennoch anspruchsvoll in seinen Berichtsmöglichkeiten. Die Partnerschaft mit Zweikern beruht auf gegenseitigem Vertrauen. Das Team von zweikern ist sehr professionell und kundenorientiert. Sie gehen bei der Unterstützung ihrer Kunden immer über das übliche Maß hinaus. 3000+ Anwender sind mit zweikern Insights und dem Support sehr zufrieden.

Simon Stock

Führungskraft · DATEV

Der etwas andere Ansatz

Der Ansatz der Jungs von zweikern unterscheidet sich grundlegend von dem anderer „Berater“. Und das sowohl inhaltlich als auch in der Art und Weise der Zusammenarbeit. Zum einen hat man nie das Gefühl, hier kommt wieder einer ums Eck, der Dir seine vorgefertigten Befragungs- und Beratungstemplates als besonders einzigartig und innovativ verkaufen will (obwohl das hier sogar zuträfe). Zum anderen zeigen sie von Beginn an großes Interesse und Engagement, die Organisation, die sie begleiten wollen, zu verstehen und ein passgenaues Portfolio zu erstellen. Dazu gehören notwendigerweise auch‚ Storming-Phasen‘, die zu überstehen sich aber absolut lohnt, weil der Benefit entsprechend hoch ist.

Bastian Loosmann

Consultant Leadership Sales · Novartis

Unbequem, aber wirksam

Endlich. Endlich mal Berater, die mit einer ehrlichen Auseinandersetzung begonnen haben, um meine Bedürfnisse zu verstehen. Erst im zweiten Schritt bekam ich eine Lösung, die mich weiter brachte. Das war unbequem. Aber wirksam. Auch über die Zusammenarbeit mit Zweikern hinaus.

Veronika Zweck

Head of Quality Management · R+S Solutions

Mitarbeiter hören und abholen

Im Qualitätsmanagement stehe ich oftmals zwischen zwei Stühlen. So bin ich das Bindeglied zwischen Qualität und den Mitarbeitern, die für diese Qualität einstehen. Diesen Spagat zu nehmen kann unglaublich ermüdend sein. Mit zweikern Insights ist es mir möglich, den Mitarbeiter zu hören und ihn abzuholen. So fällt es mir leichter ein Verständnis für Qualität zu implementieren und kann gleichzeitig an der Unternehmenskultur arbeiten.