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ESG

Sustainability and responsibility in the organisation.

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Organisationale Resilienz: Mann steht unter einem Schirm

Organisationale Resilienz: Eine kollektive Kernkompetenz

In einer unsicheren Wirtschaftswelt ist organisationale Resilienz entscheidend. Erfahren Sie, wie Unternehmen Krisen meistern und gestärkt daraus hervorgehen.

Exhausted person in a chair in front of a laptop

Motivationskrise: Was Unternehmen über Anreize und Maßnahmen wissen müssen

Mitarbeitermotivation ist kein Selbstläufer. Warum immer mehr Beschäftigte ihre Motivation verlieren und welche gezielten Maßnahmen Unternehmen ergreifen können, zeigt dieser Artikel.

Top 5 Trends 2024: Organisations- und Personalentwicklung

Das Jahr 2024 war geprägt von Dynamik und Herausforderungen: Von der Rückkehr ins Büro über nachhaltige ESG-Strategien bis hin zur Integration von KI und Analytics. In diesem Rückblick beleuchten wir die fünf wichtigsten Trends und geben Ausblicke für 2025.

World connected by data with headline AI

Künstliche Intelligenz: Ein Helferchen für jede Entwicklungsinitiative

Künstliche Intelligenz kann Entwicklungsinitiativen revolutionieren – von der Analyse über die Umsetzung bis zur Evaluation. Erfahre, wie KI als effektiver Entwicklungshelfer eingesetzt werden kann und welche Herausforderungen bei der Implementierung zu meistern sind.

Gelber Arbeiterhelm auf blauem Hintergrund

Arbeitssicherheitskultur: 3 Bausteine einer proaktiven Gestaltung

Arbeitssicherheitskultur ist mehr als das Abarbeiten von Checklisten. Erfahren Sie, wie Organisationen durch Kompetenzaufbau, Fehlerkultur und offene Kommunikation Arbeitssicherheit nachhaltig in den Arbeitsalltag integrieren und Risiken proaktiv vermeiden können.

ESG: Unternehmensentwicklung nachhaltig gestalten

Mit einer authentischen ESG-Strategie gestalten Unternehmen nicht nur ihre Compliance nachhaltig, sondern stärken auch ihr Employer Branding und ihre Resilienz. Erfahren Sie, wie datengetriebene Ansätze ESG greifbar machen und langfristigen Mehrwert schaffen.

Data Driven Leadership: 5 Vorteile datengetriebener Führung

Warum ist datengetriebene Führung so erfolgreich? Entdecke fünf überzeugende Vorteile, die zeigen, wie Daten und Feedback Führungskräfte effektiver und anpassungsfähiger machen.

Unternehmensstrategie: Ein Nordstern, der strahlt

Entdecken Sie, wie eine datengetriebene Strategiearbeit nicht nur die Entwicklung, sondern auch die erfolgreiche Umsetzung einer Unternehmensstrategie stärkt und sie langfristig verankert.

Change Management: Eine emotionale und datengetriebene Perspektive

Change Management verändert nicht nur Strukturen, sondern auch die emotionale Welt der Mitarbeitenden. Wie Daten und Künstliche Intelligenz dabei helfen können, emotionale Dynamiken im Blick zu behalten und Veränderungsprozesse erfolgreich zu gestalten, erfährst du in diesem Artikel.

Teamarbeit: Vom Teambuilding zur Teamleistung

Erfolgreiche Teamarbeit beginnt mit dem richtigen Teambuilding und führt durch klar definierte Teamziele und fortlaufende Teamentwicklung zu nachhaltiger Teamleistung. Entdecken Sie, wie ein ganzheitlicher Prozess bis zum Fortschrittstracking den Erfolg Ihrer Teams sichern.

Betriebliche Gesundheitsförderung: Eine digitale und sensitive Lösung

Mit datengetriebener Gesundheitsförderung und KI frühzeitig Belastungen erkennen und wirksam handeln.

Kulturwandel: Eine unendliche Geschichte

Erfahren Sie in diesem Blogartikel, warum der Kulturwandel in Unternehmen kein Projekt mit festem Enddatum ist. Unser ganzheitlicher Ansatz beleuchtet die multidimensionalen Aspekte dieses Prozesses und erörtert die Schlüsselfaktoren für eines nachhaltigen, datengetriebenen und anpassungsfähigen Kulturwandel.

Psychologischer Vertrag: Ein unausgesprochenes Versprechen

Haben Sie sich jemals über den unsichtbaren, ungeschriebenen und unausgesprochenen Vertrag zwischen Ihnen und Ihrer Organisation gewundert? Wir geben einen kurzen Abriss zum Thema Psychologischer Vertrag und zeigen Ihnen, wie Sie die stillen Abmachungen, die Ihre Arbeitsbeziehungen beeinflussen, proaktiv gestalten können.

Eine Gruppe an Menschen steht nebeneinander als Team

Employee Resource Groups: Mit Vielfalt zum Erfolg

Entdecken Sie die Kraft von Employee Resource Groups (ERGs) zur Förderung einer inklusiven Arbeitsplatzkultur. Erfahren Sie, wie ERGs Vielfalt und Empowerment vorantreiben und warum sie das Herzstück moderner Strategien für Unternehmensinklusivität sind.

Die Zukunft der Arbeit: Trends und Vorhersagen

Wie wird die Arbeitswelt der Zukunft aussehen? Technologische Fortschritte, soziale Veränderungen und globale Herausforderungen gestalten das Bild neu. Von Homeoffice-Trends über KI-Einsatz bis hin zur Bedeutung von Nachhaltigkeit und sozialer Verantwortung – Andreas Kerneder gibt einen tiefen Einblick in die kommenden Entwicklungen. Tauchen Sie ein in eine Welt, in der digitale Kompetenzen, kreatives Denken und Flexibilität entscheidend sind. Bleiben Sie am Puls der Zeit und bereiten Sie sich auf die Arbeitswelt von morgen vor.

Eine Gruppe an Menschen stehen nebeneinander

Soziale Fragen für HR: Führungskräfte im Fokus

HR-Management steht vor sozialen Herausforderungen wie Diversität, psychische Gesundheit und Geschlechtergleichheit. Die HR-Abteilungen spielen eine zentrale Rolle bei der Bewältigung dieser Aufgabenstellungen. Wir geben einen Überblick über Strategien zur Förderung einer Unternehmenskultur, die diese wichtigen sozialen Themen in den Vordergrund rücken.

Die Aufgaben von HR in der Digitalisierung

People Analytics: Die datengetriebene Revolution im Personalwesen

Wie verändert People Analytics das moderne Personalwesen? Erfahren Sie, wie datengetriebene Ansätze HR-Abteilungen dabei helfen, fundierte Entscheidungen zu treffen, Mitarbeiter besser zu verstehen und die Unternehmenskultur zu stärken. Tauchen Sie ein in die Welt von People Analytics und entdecken Sie die Chancen, die sich für Ihr Unternehmen ergeben!

Psychologische Sicherheit: Der Schlüssel zu effektiver Führung und Teamarbeit

Dieser Artikel beleuchtet den Schlüssel zum Erfolg in der modernen Arbeitswelt: psychologische Sicherheit. Erfahren Sie, wie sie die Grundlage für echtes Empowerment bildet und warum Führungskräfte eine entscheidende Rolle spielen. Entdecken Sie Strategien für offene Kommunikation, Fehler als Lerngelegenheiten und die Etablierung einer Feedback-Kultur.

Führung im Kulturwandel: Herausforderungen und Chancen

In diesem Beitrag zeigen wir Ihnen, wie Sie als Führungskraft einen Kulturwandel in Ihrem Unternehmen erfolgreich initiieren und gestalten können. Wir beleuchten Schlüsselstrategien und Techniken, die Ihnen helfen, innovative, agile und kooperative Arbeitsweisen zu fördern und damit die Weichen für eine zukunftsfähige Unternehmenskultur zu stellen.

Kulturwandel: Notwendigkeit oder Option?

Dieser Artikel untersucht den Kulturwandel in Unternehmen und argumentiert, dass es sich dabei nicht um eine bloße Option, sondern um eine Notwendigkeit handelt. Er betont die zentrale Rolle der Führung bei der Gestaltung dieses Wandels und erklärt, wie eine effektive Unternehmenskultur zur Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit und zum Mitarbeiterengagement beitragen kann.

Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz: Eine Frage der Kultur

Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz: Ein zentrales Element für den Unternehmenserfolg. Entdecken Sie, wie Unternehmenskultur und empathische Führung die Mitarbeiterzufriedenheit steigern können. Lernen Sie die Bedeutung von psychischer Sicherheit und Flexibilität kennen. Machen Sie Unternehmenskultur zu Ihrem Wettbewerbsvorteil.

Strichmännchen hält Hände der Figuren daneben

Empathische Führung: So klappt Leadership

Empathische Führung ist ein Schlüssel zu einem gesunden und produktiven Arbeitsumfeld. In diesem Artikel erforschen wir, wie Führungskräfte durch aktives Zuhören, offene Kommunikation und emotionale Intelligenz eine unterstützende Atmosphäre schaffen können. Lernen Sie, wie Sie die Vorteile empathischer Führung in Ihrer Organisation maximieren können.

Mann mit Megaphon in der Hand gibt Feedback

Feedbackkultur: So gelingt die Entwicklung von Mitarbeitenden

Erfahren Sie, wie eine positive Feedbackkultur in Organisationen die Mitarbeiterentwicklung fördert, die Motivation steigert und das Arbeitsklima verbessert. Entdecken Sie praktische Tipps, um eine unterstützende Feedbackkultur aufzubauen und das Potenzial Ihrer Mitarbeiter voll auszuschöpfen.

It’s a Green Deal: Positives Arbeitsklima durch Klimaneutralität?

Was steckt hinter dem neuen Trend der „Klimaneutralität“? Eine klimabewusste Unternehmenspolitik kann auch als Marketingstrategie genutzt werden und durch ein nachhaltiges Image sogar neue Kundenzielgruppen erschließen. Eine gut implementiert und integrierte Klimastragie kann aber auch der internen Unternehmenskultur zugutekommen.

PESTEL-Analyse: Wie die Umwelt auf Unternehmen wirkt

Wie wirken sich politische, soziale und rechtliche Faktoren auf den Erfolg eines Unternehmens aus? Diese und noch weitere Faktoren nimmt die PESTEL-Analyse genauer unter die Lupe. Mehr über diese Methode lesen Sie bei zweikern.

Zwei empathische Menschen sprechen miteinander

Servant Leadership: Empathie und Wertschätzung statt Autorität

Servant Leadership beschreibt einen Führungsansatz, der Empathie und Wertschätzung statt Autorität in den Fokus stellt. Zu den Vorteilen zählen mehr Engagement und eine höhere Zufriedenheit. Mehr über die Vor- und Nachteile erklärt der neue Artikel von zweikern.

Lean & Green: Nachhaltiges Lean Management

Das Thema Umweltschutz ist und bleibt ein höchst relevantes. Große wie kleine Unternehmen stehen unter steigendem Druck, ressourcenschonender zu produzieren. „Lean [&] Green“ bildet das ideale Fundament, um Nachhaltigkeit mit einer agilen Unternehmensphilosophie zu vereinen.

Personalentwicklung: Grundlage wachsender Unternehmen

Erfolgreiche Organisationen stellen Mitarbeitende ein, die innovativ und flexibel denken. Personalentwicklung fördert die berufliche und persönliche Weiterentwicklung und bildet damit die Grundlage innovativer Unternehmen.

Soft Skills Übersicht - Soziale Führungskompetenz

Soziale Führungskompetenzen: Die wichtigsten Soft Skills

Neben hoher emotionaler Intelligenz und Verantwortungsbewusstsein ist effektive Kommunikation eine der wichtigsten sozialen Kompetenzen von erfolgreichen Führungskräften. Wie die wichtigsten sechs Soft Skills lauten, lesen Sie im Artikel von zweikern.

Unternehmenswerte: Säulen der Integrität

Unternehmenswerte bestimmen das Auftreten und die Arbeitsweise einer Organisation. Warum diese gelebten Werte die Säulen der Integrität bilden und wie Sie Ihre eigenen Unternehmenswerte finden, lesen Sie im heutigen Artikel von zweikern.

Lean Six Sigma: Fehlerfreie Qualität, schlankes Management

Lean Six Sigma verbindet zwei erfolgreiche Maßnahmen zum Qualitätsmanagement: Lean Management und Six Sigma. Das Resultat sind 5 Elemente, die zu fehlerfreier Qualität verhelfen. Wie die Methode funktioniert, lesen Sie im Artikel von zweikern.

Selbstcoaching: Persönliche Landkarte zum Erfolg

Coach und Coachee in ein und derselben Person – das unterscheidet Selbstcoaching von anderen Beratungsformen. Wie eine persönliche Landkarte zum Erfolg aussieht und was die Vor- und Nachteile von Selbstcoaching sind, lesen Sie im neuen Artikel von zweikern.

Mann steht vor Donut Maschine - zweikern

Shopfloor Management: Werkstatt der optimalen Führung

Was haben Führung, Kommunikation, Visualisierung und Problemlösung gemeinsam? Sie bilden die vier Elemente des Shopfloor Management, einer Methode der optimalen Führung. Mehr über die Vorteile und die Umsetzung lesen Sie im neuen Artikel von zweikern.

Hierarchien: Je weniger, desto besser?

Unternehmen mit flachen Hierarchien werden unter Arbeitnehmern immer beliebter. Warum „Je weniger, desto besser“ dabei jedoch nicht immer zutrifft, lesen Sie im Artikel von zweikern.

Lernende Organisation: Mehr Schein als Sein?

Lernende Organisationen sind in der Theorie agil und wandlungsfähig. Wie sieht jedoch die praktische Umsetzung dieses Konzepts aus? Ob die lernende Organisation mehr Schein als Sein ist, lesen Sie im Artikel von zweikern.

Gemba Walk: 10 Schritte im Lean Management

Gemba Walks ermöglichen es Führungskräften, Beziehungen zu Mitarbeitenden aufzubauen und Einblicke in deren Arbeitsprozesse zu gewinnen. Wie dies funktionieren, lesen Sie im Artikel von zweikern.

Coaching: Der Steigbügel zum Erfolg

Coaching kann wertvoll sein, um positive Eigenschaften zu stärken und Konflikte zu lösen. In diesem Interview von zweikern erklärt Anna München, was erfolgreiches Coaching ausmacht.

Coaching - Auf den Kern gebracht - zweikern Blog

Auf den Kern gebracht #13: Coaching

Coaching kann sowohl für Führungskräfte als auch für Mitarbeitende ein wichtiges Tool sein. Wie das funktioniert, lesen Sie im neuen Artikel von zweikern.

Zebra-Start-Ups: Qualität vor Quantität

Einhorn-Start-ups schaffen es, binnen kürzester Zeit unglaubliche Mengen an Geld einzunehmen. Den Preis für den hohen Gewinn zahlen aber oft die Gesellschaft und die Umwelt. Lesen Sie im neuen Artikel von zweikern, wie die Generation der Zebra-Start-ups Nachhaltigkeit und Profit vereinen will.

Frugalismus: Ausstieg mit 40?

Frugalismus als Bewegung der Besserverdiener bedeutet, bewusst genügsam zu leben, um in jungen Jahren für ein Leben als Frührentner zu sparen. Was wir von dieser Bewegung lernen können, zeigt der neue zweikern Artikel.

New Work: Die neue Welt der Arbeit

New Work ist sowohl in Gesellschaft als auch in der Wissenschaft ein viel diskutiertes Thema. Welche Theorien zum Thema New Work vorherrschen und wie man sie bewerten kann, zeigt dieser zweikern Artikel.

innovation-mitarbeiter-glühbirne-erfolg-zweikern

Innovation: Mitarbeitende als Erfolgsfaktor

Wie kann man Innovation im Unternehmen nachhaltig fördern? Die Antwort: das Potential in den Mitarbeitenden wecken! Wir zeigen in diesem Artikel die vier wichtigsten Punkte für einen optimalen Rahmen und eine förderliche Unternehmenskultur für gelingende Innovation.

Auf den Kern gebracht #6: Unternehmenskultur

In einer globalisierten Welt erwarten Unternehmen zahlreiche externe Herausforderungen. Wie ein Unternehmen mit einer nachhaltigen Unternehmenskultur diesen Herausforderungen trotzen kann, zeigt der neue zweikern Artikel.

Transfer-Unternehmensziele-Alltag-zweikern

Unternehmensziele: Der Transfer in den Alltag

Oft scheinen die Mitarbeitende die ausgearbeiteten Unternehmensziele nicht in den Berufsalltag zu integrieren. Wir erklären, wo das grundlegende Problem liegt und wie der Transfer der Unternehmensziele in den Alltag nachhaltig gelingen kann.

Commitment durch Verantwortung: Die Basis nachhaltiger Unternehmenskultur

Das Commitment der Mitarbeiter ist der beste Grundbaustein für die Entwicklung einer nachhaltigen Unternehmenskultur. Das Commitment kann nicht von einer Führungskraft erzwungen werden, sondern es entwickelt sich durch die Übertragung von Verantwortung selbst. Dieser zweikern Artikel zeigt die Vorteile der Verantwortungsübertragung.

auf-den-kern-gebracht-nachhaltigkeit-zweikern

Auf den Kern gebracht #3: Nachhaltigkeit

Im dritten Teil bringen wir den Begriff Nachhaltigkeit auf den „Kern“ und nehmen dabei eine neue Sichtweise ein. Der nachhaltige Umgang mit der „Ressource Mensch“, wieso dieser für Unternehmen sehr wichtig ist und wie er etabliert werden kann.

Nachhaltige Motivation: So gelingt sie wirklich

zweikern räumt in diesem Artikel mit klassischen Motivationsversuchen wie Mitarbeitercards und neuen Aufenthaltsräumen auf. Wir zeigen, wie wirklich nachhaltige Motivation etabliert werden kann und wieso sie immer individuell an das Unternehmen angepasst werden muss.

Nachhaltigkeit: Wie es nicht nur bei guten Vorsätzen bleibt - Teil 2

In Teil I konnten wir bereits erläutern, mit welchen Schritten man das geplante Vorgehen ausreichend operationalisiert, um damit den Grundstein für nachhaltige Veränderung zu legen. Teil II beschäftigt sich mit der Kommunikation an die Mitarbeiter und den notwendigen Rahmenbedingungen für die erfolgreiche Umsetzung der Veränderung.