Teams zusammenstellen

Teams zusammenstellen. Skills und Persönlichkeit berücksichtigen.

Welche Menschen bringen die benötigten Fähigkeiten mit – und wie passen ihre Arbeitsweisen zusammen? Mit Lianova analysieren Sie bestehende Teams, erkennen offene Skill-Anforderungen und vergleichen alternative Besetzungen. What-if-Analysen zeigen, wie sich Ergänzungen oder Wechsel auf die Teamzusammensetzung auswirken.

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Fallbeispiele

Teams analysieren und zusammenstellen: drei Fallbeispiele

Fiktives Beispiel · Vereinfachte Darstellung

Fallbeispiel 01 · Bestehendes Team analysieren

Bestehende Teams analysieren und Skill-Lücken erkennen.

Mara, Leo und Nora sollen eine Systemeinführung begleiten. Anforderungen dokumentieren, Tests koordinieren und die Einführung begleiten sind durch ihre erfassten Fähigkeiten abgedeckt. Für die Einarbeitung der Mitarbeitenden bleibt eine Anforderung offen. Lianova betrachtet diese Skill-Abdeckung gemeinsam mit der persönlichen Teamkonstellation. Team Health beschreibt deren Bewertung im Modell. Die Einsatzfähigkeit verbindet Team Health mit der Abdeckung der fachlichen Anforderungen.

Systemeinführung fachlich begleiten

Kontext: Operativ

Bestehendes Team

MaraVermitteln
LeoUmsetzen
NoraDenken

Anforderungen dokumentierenMara

Tests koordinierenLeo

Einführung begleitenMara

Mitarbeitende einarbeiten—

Fallbeispiel 02 · Teamwechsel simulieren

Was verändert sich, wenn eine Schlüsselperson das Team verlässt?

Leo soll in einen anderen Bereich wechseln. Im Team trägt er zur technischen Umsetzung und zur Testkoordination bei. Eine What-if-Analyse zeigt, welche Anforderungen ohne ihn weiterhin abgedeckt sind. Zusätzlich betrachtet Lianova Persönlichkeitseigenschaften, Arbeitsstile und Rollenbeiträge: Wie passen einzelne Mitglieder zusammen, wie verteilen sich die Beiträge im Team und wo weist die Analyse auf mögliche Abhängigkeiten hin?

Teamkonstellation82% Passung

Mara

Leo

Nora

Paul

Stark
Neutral
Reibung

Grundlagen der persönlichen Passung

Persönlichkeitsmerkmale86
Arbeitsstile77
Rollenbeiträge80

Balance der Arbeitsweisen100 · Stark

Stärken

Hinweise auf verbindende Personen
Unterschiedliche Rollenbeiträge vertreten

Risiken

Verteilung der Rollenbeiträge prüfen
Einzelner Rollenbeitrag – mögliche Abhängigkeit

Fallbeispiel 03 · Projektteam zusammenstellen

Projektteams zusammenstellen und Besetzungen vergleichen.

Für ein neues Projekt werden drei Personen gesucht. Mara steht als Mitglied fest. Das Team soll Workshops moderieren, Anforderungen dokumentieren, die technische Umsetzung übernehmen und Mitarbeitende einarbeiten. Lianova sucht unter diesen Vorgaben nach möglichen Besetzungen. Die Varianten setzen unterschiedliche Schwerpunkte, etwa Innovation oder Umsetzung. Ein Vorschlag kann als What-if übernommen und durch Hinzufügen, Entfernen oder Tauschen von Personen weiter geprüft werden.

Kontext: InnovationSuche: Feste MitgliederTeamgröße: 3

Festes Mitglied

MaraVermitteln

1Workshops moderieren
2Anforderungen dokumentieren
3Technische Umsetzung
4Mitarbeitende einarbeiten

Welche Besetzung passt zu Ihrer nächsten Aufgabe?

Besprechen wir, wie Sie mit Lianova Teams analysieren, fachliche Anforderungen prüfen und alternative Zusammensetzungen vergleichen können.

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