Kompetenzen erkennen
Menschen können mehr, als ihr Lebenslauf zeigt.
Lianova macht sichtbar, was hinter Titeln und Stationen steckt – für Aufgaben, Perspektiven und Entwicklung.
Titel und Stationen sagen zu wenig darüber, was jemand kann.
Der Lebenslauf beschreibt den Rahmen. Für die nächste Aufgabe brauchen wir den konkreten Beitrag.
Fiktives Beispiel
Im Kundenservice. Und in der Systemeinführung deutlich mehr.
So erschließt Lianova aus einer konkreten Erfahrung Fähigkeiten – und lässt Mara die Vorschläge prüfen.
Lianova fragt nach dem Beitrag
Mara arbeitet im Kundenservice und war an einer Systemeinführung beteiligt. Lianova geht über die Rolle hinaus und fragt nach dem, was sie selbst übernommen hat.
Mara beschreibt ihre Erfahrung
Statt einer Stellenbezeichnung entsteht ein greifbarer Beitrag – sortierte Rückfragen, Übungsbeispiele und abgestimmte Termine.
Fähigkeiten entstehen und werden geprüft
Lianova schlägt Fähigkeiten vor und verbindet sie mit der beschriebenen Erfahrung. Mara bestätigt oder präzisiert.
Ihre Erfahrungen können für Aufgaben in der Schulungsvorbereitung relevant sein.
Ein Kompetenzprofil, das Erfahrungen und Fähigkeiten verbindet.
So entsteht aus Maras Beispiel ein fortlaufend ergänzbares Bild – nicht als Ersatz für die Rolle, sondern als Erweiterung.
Nachvollziehbar
Jede vorgeschlagene Fähigkeit bleibt mit der beschriebenen Erfahrung verbunden.
Mitgestaltet
Die Person prüft, präzisiert und ergänzt die Vorschläge.
Erweiterbar
Neue Erfahrungen ergänzen das Profil.
Vorhandene Fähigkeiten für neue Aufgaben nutzen.
Drei konkrete Anwendungen in der Organisation.
Projekte besetzen
Passende Menschen für Projekte finden – auch wenn ihre bisherige Rolle etwas anderes vermuten lässt.
ProjektbesetzungEntwicklung besprechen
Nächste Entwicklungsschritte auf Basis sichtbarer Erfahrungen und Fähigkeiten klären.
PersonalentwicklungInterne Wechsel erkunden
Aufgaben und Perspektiven finden, die zu vorhandenen Fähigkeiten passen.
Interne Mobilität
Welche Fähigkeiten bleiben in Ihrer Organisation bislang unsichtbar?
Lernen Sie an einem konkreten Beispiel kennen, wie Lianova Erfahrungen erschließt und für Entwicklung nutzbar macht.
