Lebensstation
Referent PersonalentwicklungLernangebote geplant und Teambedarf ermittelt
Häufig gestellte Fragen
Wie können wir noch helfen?
- Digitale Kompetenzzwillinge
- Menschen entscheiden über Rollen
Lianova · Software für Kompetenzmanagement
Die passenden Fähigkeiten für die nächste Aufgabe.
Mit Lianova machen Sie die Fähigkeiten und Erfahrungen Ihrer Mitarbeitenden sichtbar, vergleichen sie mit den Anforderungen von Projekten und Rollen und planen gezielte Entwicklung. Digitale Zwillinge verbinden dafür persönliche Erfahrungen, bestätigte Fähigkeiten und Ergebnisse eines Persönlichkeitsassessments.
Fähigkeiten erkennen, die im Stellentitel fehlen.
Eine Stellenbezeichnung beschreibt die aktuelle Rolle. Welche Erfahrungen Mitarbeitende darüber hinaus gesammelt haben, welche Fähigkeiten sie mitbringen und wie sie an Aufgaben herangehen, bleibt häufig unsichtbar.
Mara arbeitet im Kundenservice und hat bereits eine Softwareeinführung begleitet. Ihre Erfahrung kann für ein neues Projekt relevant sein – auch wenn ihr Stellentitel das nicht erkennen lässt.
Mitarbeiterin
MaraKundenserviceWeitere Erfahrungen
- Früheres ProjektSoftwareeinführung begleitet
- Aufgaben im ProjektAnforderungen gesammelt und Schulungen vorbereitet
FähigkeitenAusprägung
- Anforderungen aufnehmenAnwendung
- Schulungen vorbereitenOrientierung
- Anliegen strukturierenAnwendung
Persönlichkeit, Erfahrungen und Fähigkeiten in einem Profil.
Im digitalen Zwilling verbindet Lianova Ergebnisse eines Persönlichkeitsassessments mit Lebensstationen und bestätigten Fähigkeiten. Das Profil zeigt, was Mitarbeitende für unterschiedliche Aufgaben mitbringen, und bietet eine Grundlage für ihre berufliche Entwicklung.
Persönlichkeit
Wie eine Person an Aufgaben und Zusammenarbeit herangeht.
Erfahrungen
Welche Aufgaben eine Person übernommen und welche Erfahrungen sie dabei gesammelt hat.
Bestätigte Fähigkeiten
Fähigkeiten, die Lianova aus beschriebenen Erfahrungen vorschlägt und die die Person prüft und bestätigt.
Profil
Referent Personalentwicklung- Persönlichkeit
- Erfahrungen
- Fähigkeiten
FähigkeitenAusprägung
- Entwicklungsangebote gestaltenSicherheit
- Entwicklungsbedarf klärenAnwendung
- Stakeholder beratenAnwendung
- Lernformate kuratierenOrientierung
- Entwicklungsteams führenGrundlage
AufgabenTeamleitung Personalentwicklung
EntwicklungEin Lernprojekt im Team leiten
Interne Besetzungen vorbereiten. Mitarbeitende gezielt entwickeln.
Für Mitarbeitende
Machen Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen sichtbar, entdecken Sie passende Aufgaben und besprechen Sie Ihre nächsten beruflichen Schritte.
Für Personalverantwortliche und Führungskräfte
Finden Sie interne Kandidatinnen und Kandidaten für Projekte und Rollen. Vergleichen Sie vorhandene Fähigkeiten mit den Anforderungen und richten Sie Personalentwicklung daran aus.
Lianova unterstützt den Vergleich von Profilen und Anforderungen. Über neue Aufgaben und Entwicklungsschritte entscheiden die beteiligten Menschen.
Erfahren Sie, wie Mitarbeitende ihr Profil aufbauen und Verantwortliche damit Besetzungen und Entwicklung vorbereiten.
Die Funktionen von Lianova im Überblick.
Fähigkeiten erfassen, Profile vergleichen und Entwicklung planen: Entdecken Sie die Funktionen für Ihr Kompetenzmanagement.
Digitaler Zwilling
Persönlichkeit, Erfahrungen, bestätigte Fähigkeiten und Wissen ergeben ein persönliches Profil mit Langzeitgedächtnis. Es zeigt, was Mitarbeitende mitbringen — und behält Begebenheiten für spätere Gespräche.
Lifepathing
Mitarbeitende beschreiben Stationen ihres Lebenswegs. Lianova schlägt daraus Fähigkeiten vor, die sie prüfen und bestätigen können.
Wissen & Langzeitgedächtnis
Wissen hinterlegen, mit Erfahrungen verknüpfen und frühere Gesprächsinhalte wieder aufgreifen — damit Erfahrung ansprechbar bleibt.
Kompetenzmodell & Skillübersicht
Ein gemeinsames Kompetenzmodell strukturiert die erfassten Fähigkeiten. So lassen sich Profile und Anforderungen anhand einheitlicher Begriffe vergleichen.
Matching
Vergleichen Sie Profile mit den Anforderungen von Projekten und Rollen. Erkennen Sie Übereinstimmungen sowie Entwicklungs- und Klärungsbedarf.
Entwicklungs- und Karrierepfade
Verbinden Sie berufliche Ziele mit nächsten Entwicklungsschritten und passenden Lernangeboten.
Twin Exchange & Community
Bringen Sie Mitarbeitende miteinander ins Gespräch, um Erfahrungen zu teilen und voneinander zu lernen.
Teams, Projekte und Personalentwicklung mit Lianova gestalten.
Neu · Wissenstransfer im Unternehmen
Erfahrung bleibt ansprechbar.
Mit Lianova machen Sie Erfahrungswissen im Unternehmen zugänglich. Mitarbeitende verknüpfen Wissen mit ihrem digitalen Zwilling. Kolleginnen und Kollegen können dazu Fragen stellen – auch nachdem die Person die Organisation verlassen hat.
Fiktives Gespräch zu hinterlegtem Wissen
Frage einer Kollegin
Was hat bei der letzten Softwareeinführung die Schulungen erleichtert?
Digitaler Zwilling
Laut hinterlegtem Projektbericht wurden Fragen aus dem Kundenservice gesammelt und als praktische Beispiele in die Schulungen aufgenommen.
Welche Fähigkeiten braucht Ihre nächste Aufgabe?
Besprechen wir, wie Sie mit Lianova vorhandene Fähigkeiten sichtbar machen, Projekte und Rollen intern besetzen und Personalentwicklung gezielt gestalten können.
