Meine Führungskraft vermittelt Erwartungen verständlich.
Häufig gestellte Fragen
Wie können wir noch helfen?
- Eigene Formate und Kategorien
- Versionen und Mehrsprachigkeit
Fragebögen & Kategorien
Fragebögen erstellen. Passend zu Ihrer Organisation.
Entwickeln Sie individuelle Fragebögen für Mitarbeiterbefragungen, Führungsfeedback, Selbstbild und Fremdbild oder wechselseitige Rückmeldungen. Mit eigenen Kategorien, Antwortschemata, mehreren Sprachen und einer strukturierten Versionsverwaltung.
Ihr Befragungsformat. Ihre Fragen.
Gestalten Sie Fragebögen für Organisations- und Mitarbeiterthemen ebenso wie für personenbezogene Rückmeldungen. Insights unterstützt Sie dabei, die Inhalte passend zu Ihrem Format aufzubauen.
Mitarbeiterbefragungen
Erfassen Sie Erfahrungen und Einschätzungen zu den Themen Ihrer Organisation — unabhängig von einzelnen Personen.
Selbstbild und Fremdbild
Gestalten Sie Fragen für die eigene Einschätzung und die Perspektive anderer — etwa im Führungsfeedback.
Wechselseitige Rückmeldungen
Entwickeln Sie Fragebögen für gegenseitige Einschätzungen zwischen Beteiligten.
Aus Themen werden Fragen. Aus Fragen ein durchdachter Fragebogen.
Definieren Sie Kategorien, ergänzen Sie passende Fragen oder Aussagen und verknüpfen Sie die Kategorien mit Ihren Antwortschemata. So gestalten Sie den Fragebogen nach Ihrem Erkenntnisinteresse.
Kategorien bündeln Ihre Inhalte. Die einzelnen Fragen oder Aussagen heißen Items. Das zugeordnete Antwortschema legt die vorgesehenen Antwortmöglichkeiten fest.
Illustrative Ansicht mit Beispieldaten
Fragebögen & Kategorien
MitarbeiterbefragungKategorien
Items
Kommunikation- 1
Meine Führungskraft vermittelt Erwartungen verständlich.
- 2
Feedback zu meiner Arbeit erhalte ich zeitnah.
Antwortschema
KommunikationVerknüpft mit der gewählten Kategorie
- 1Trifft überhaupt nicht zu
- 2Trifft eher nicht zu
- 3Teils, teils
- 4Trifft eher zu
- 5Trifft vollständig zu
Legen Sie fest, wie Antworten eingeordnet werden.
Entwickeln Sie Antwortschemata und verknüpfen Sie diese mit Ihren Kategorien. Mit einem individuell definierten Ampelsystem machen Sie in den Ergebnissen schneller sichtbar, welche Bereiche Aufmerksamkeit verdienen.
Beispiel einer individuell festgelegten Einordnung
- Rot: genauer hinsehen
- Gelb: im Blick behalten
- Grün: positiv eingeordnet
Fragebögen weiterentwickeln. Versionen im Blick behalten.
Anforderungen verändern sich. Entwickeln Sie Ihre Fragebögen weiter und verwalten Sie unterschiedliche Versionen in Insights.
Fragebögen & Kategorien
MitarbeiterbefragungMeine Führungskraft vermittelt Erwartungen verständlich.
- Neu hinzugefügt
Wie gut unterstützt Ihre Führungskraft die Zusammenarbeit im Team?
Mehrsprachig
Ihre Fragen. In den Sprachen Ihrer Mitarbeitenden.
Legen Sie Fragebögen in unterschiedlichen Sprachen an und schaffen Sie die Grundlage für mehrsprachige Befragungen. So können Sie Ihre Inhalte für Mitarbeitende in verschiedenen Ländern und Sprachräumen bereitstellen.
- Ein Fragebogen — mehrere Sprachfassungen
- Gleiche Items, lokal verständliche Formulierungen
- Grundlage für internationale Befragungen
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Optional mit KI
Noch keinen Fragebogen? Starten Sie mit Ihrer Fragestellung.
Lassen Sie sich von der KI in zweikern Insights bei der Entwicklung eines passenden Fragebogens unterstützen.
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Welchen Fragebogen möchten Sie als Nächstes aufbauen?
Im Erstgespräch zeigen wir Ihnen, wie Sie Kategorien, Fragen und Antwortskalen für Ihre Organisation anlegen und bei Bedarf mit KI starten.
Sie sprechen mit Andreas Kerneder, Mitgründer von zweikern.
