Kompetenzmodell & Skillübersicht
Mit den Erfahrungen der Menschen wachsen auch ihre Fähigkeiten. Das dynamische Kompetenzmodell von Lianova bildet diese Entwicklung ab: Skills werden zu Kompetenzen gebündelt und Kompetenzen in Domänen eingeordnet. Lianova unterstützt die laufende Pflege dieser Struktur, erkennt ähnliche Einträge und berücksichtigt neue Fähigkeiten. So entwickelt sich das Modell mit den Menschen Ihrer Organisation weiter.
Ein Skill beschreibt eine einzelne Fähigkeit und bildet den kleinsten Baustein des Kompetenzmodells. Fachlich zusammengehörige Skills werden zu einer Kompetenz gebündelt. Mehrere Kompetenzen werden innerhalb einer übergeordneten Domäne eingeordnet.
So bleibt jede Fähigkeit einzeln erkennbar und erhält zugleich einen fachlichen Zusammenhang. Lebensstationen verbinden Skills mit den persönlichen Erfahrungen, aus denen sie hervorgehen.
Kompetenzmodell entdecken
Fiktives Beispiel · Vereinfachte Darstellung
Lianova prüft neue Fähigkeiten und bestehende Einträge auf ihre Einordnung im Kompetenzmodell. Dabei können ähnliche Skills zusammengeführt, unterschiedliche Fähigkeiten getrennt und Bezeichnungen präzisiert werden. Die folgenden Ansichten erklären die einzelnen Funktionen und die Skillübersicht.
Fiktives Beispiel · Vereinfachte Darstellung
Fiktives Beispiel · Vereinfachte Darstellung
Kuratierungsvorschläge – Prüfung vor Übernahme
Fiktives Beispiel · Vereinfachte Darstellung
Kuratierungsvorschläge – Prüfung vor Übernahme
Fiktives Beispiel · Vereinfachte Darstellung
Kuratierungsvorschläge – Prüfung vor Übernahme
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Kuratierungsvorschläge – Prüfung vor Übernahme
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Kuratierungsvorschläge – Prüfung vor Übernahme
Schulungsunterlagen
Lianova prüft, ob eine erfasste Fähigkeit bereits als Skill im Kompetenzmodell vorhanden ist. Ein passender bestehender Eintrag kann weiterverwendet werden. Für eine bisher nicht erfasste Fähigkeit erstellt Lianova einen Vorschlag zur Aufnahme und fachlichen Einordnung.
So wächst das Modell mit den Fähigkeiten der Menschen, während vorhandene Begriffe gemeinsam genutzt werden.
Unterschiedliche Bezeichnungen können dieselbe Fähigkeit beschreiben. Lianova erkennt solche Überschneidungen und schlägt vor, entsprechende Skills zusammenzuführen. Aus mehreren Einträgen entsteht ein gemeinsamer Skill mit einer einheitlichen Bezeichnung.
Dadurch werden doppelte Einträge reduziert und die Kompetenzstruktur bleibt übersichtlich. Abweichende Bezeichnungen können als alternative Namen sichtbar bleiben.
Ein einzelner Eintrag kann mehrere unterschiedliche Fähigkeiten enthalten. Lianova kann eine Aufteilung vorschlagen, damit diese Fähigkeiten als eigenständige Skills beschrieben und fachlich zugeordnet werden.
Die Aufteilung macht genauer erkennbar, welche Fähigkeiten ein Eintrag umfasst. Jeder daraus entstehende Skill erhält eine eigene Bedeutung innerhalb des Modells.
Lianova prüft den fachlichen Zusammenhang zwischen einem Skill und seiner übergeordneten Kompetenz. Passt eine andere Kompetenz besser, kann eine neue Zuordnung vorgeschlagen werden.
Dabei verändert sich die Position des Skills innerhalb des Modells. Die Fähigkeit wird dort eingeordnet, wo ihr fachlicher Zusammenhang am deutlichsten wird.
Ein als Kompetenz geführter Eintrag kann eine einzelne konkrete Fähigkeit beschreiben. In diesem Fall kann Lianova vorschlagen, ihn als Skill innerhalb einer passenden Kompetenz einzuordnen.
Damit wird die Ebene im Kompetenzmodell angepasst. Die Änderung betrifft die Struktur des Modells und sagt nichts über das Können einer Person aus.
Ein als Skill geführter Eintrag kann mehrere eigenständige Fähigkeiten umfassen. Dann kann eine Einordnung als Kompetenz sinnvoll sein, unter der die einzelnen Skills gebündelt werden.
Lianova kann einen solchen Änderungsbedarf als Vorschlag kennzeichnen. So lässt sich die Grenze zwischen einzelnen Fähigkeiten und übergeordneten Kompetenzen präzisieren.
Eine Bezeichnung soll verständlich machen, welche Fähigkeit gemeint ist. Lianova kann präzisere Namen für unklare Skill-Einträge vorschlagen.
So werden die Begriffe innerhalb des Kompetenzmodells verständlicher und besser voneinander unterscheidbar.
Die Skillübersicht macht das Kompetenzmodell zugänglich. Sie sehen, welche Skills zu einer Kompetenz gehören und welcher Domäne diese zugeordnet ist.
Über die Suche und die Navigation zwischen den Ebenen können Sie einzelne Fähigkeiten finden und ihren fachlichen Zusammenhang betrachten.
Die persönliche Bestätigung einer Fähigkeit und die Pflege des Kompetenzmodells sind unterschiedliche Vorgänge. Änderungen an Bezeichnungen oder Zuordnungen betreffen zunächst die gemeinsame Struktur. Wie persönliche Zuordnungen bei Zusammenführen, Aufteilen oder Verschieben im Einzelnen fortgeschrieben werden, hängt vom jeweiligen Vorgang ab und wird im Produkt geklärt – nicht jede Bestätigung bleibt unverändert.
Gleiche Fähigkeiten werden unter gemeinsamen Bezeichnungen gebündelt. Präzise Namen machen die Einträge verständlich und unterscheidbar.
Neue Skills erweitern das Modell. So kann die Kompetenzstruktur mit den Fähigkeiten der Menschen in Ihrer Organisation wachsen.
Kompetenzen bündeln zusammengehörige Skills. Domänen ordnen die Kompetenzen in übergeordnete fachliche Bereiche ein.
Besprechen wir, wie Lianova Skills in einer gemeinsamen Kompetenzstruktur einordnet und das dynamische Kompetenzmodell mit Ihrer Organisation weiterentwickelt.
