Orientierung gewinnen2 Skills
Wir machen sichtbar, wie Arbeit, Führung und Wandel erlebt werden — und entwickeln daraus Schritte, die im Alltag tragen.
Entwicklungs- und Karrierepfade
Entwicklungspfade, die zu den Fähigkeiten Ihrer Mitarbeitenden passen.
Lianova erstellt aus Beschreibungen strukturierte Pfadentwürfe für Entwicklungs- und Karrierepfade und gleicht sie mit digitalen Zwillingen ab. Lern- und Entwicklungsangebote werden dadurch auf die erfassten Fähigkeiten und die jeweilige Ausgangssituation abgestimmt.
Entwicklungsziele und persönliche Fähigkeiten zusammenbringen.
Ein Entwicklungspfad beschreibt eine angestrebte Entwicklung mit Schritten und Skill-Anforderungen. Der digitale Zwilling bildet die erfassten Fähigkeiten einer Person ab. Lianova gleicht beides ab und ordnet passende Pfade sowie Entwicklungsangebote zu.
So wird die persönliche Ausgangssituation zur Grundlage der Auswahl.
Beschreibt die angestrebte Entwicklung in Schritten mit zugehörigen Skill-Anforderungen.
Enthält die erfassten Fähigkeiten als Grundlage des Abgleichs.
Unterstützt den Aufbau oder die Weiterentwicklung von Fähigkeiten entlang des Pfades.
Funktion entdecken
Was Entwicklungs- und Karrierepfade in Lianova leisten.
Fiktives Beispiel · Vereinfachte Darstellung
Pfadgestaltung, Entwicklungsziele, Matching und Angebote greifen in Lianova ineinander. Die folgenden Ansichten erklären die Bestandteile der Funktion.
Beschreibung
Wir brauchen einen Entwicklungspfad, der Mitarbeitende befähigt, fachliche Führung zu übernehmen und Teams zu begleiten.
SchrittVerantwortung übernehmen
- Feedback gebenAnforderungZiel
- Entscheidungen vorbereitenAnforderungZiel
Digitaler ZwillingFachliche Führung übernehmenAbgleich am Beispielschritt
- Feedback gebenErfülltIstZiel
- Entscheidungen vorbereitenTeilweise erfülltIstZiel
Angebotskatalog
Aus Beschreibungen entstehen strukturierte Entwicklungspfade.
Lianova überführt Beschreibungen in einen Pfadentwurf mit Schritten. So wird eine formulierte Entwicklungsrichtung strukturiert abgebildet und für den Abgleich mit digitalen Zwillingen nutzbar.
Der Entwurf kann anschließend fachlich geprüft und im System hinterlegt werden.
Die angestrebte Entwicklung fachlich beschreiben.
Ziele und Anforderungen beschreiben, worauf ein Entwicklungspfad ausgerichtet ist und welche Fähigkeiten dafür relevant sind. Sie bilden den Bezugspunkt für den Abgleich mit den erfassten Fähigkeiten digitaler Zwillinge.
Karrierepfade können auf die Anforderungen einer angestrebten Rolle ausgerichtet werden.
Entwicklungspfade mit digitalen Zwillingen abgleichen.
Lianova gleicht die Skill-Anforderungen der Pfadschritte mit den erfassten Fähigkeiten digitaler Zwillinge ab. Die persönliche Ausgangssituation bestimmt mit, welche Pfade und Angebote passen.
Der Abgleich erfolgt je Kriterium auf der Ebene der Ausprägung — nicht als undifferenzierter Gesamtscore.
Passende Lern- und Entwicklungsangebote zuordnen.
Entwicklungsangebote aus dem Katalog werden mit Skills und der Ausgangssituation verknüpft. Lianova zeigt und ordnet Angebote zu, die an erfasste Fähigkeiten und die Ausrichtung des Pfades anknüpfen.
Die Inhalte selbst werden dabei nicht neu erzeugt — zugeordnet wird, was im Angebotskatalog hinterlegt ist.
Die Ausgangssituation bestimmt, welche Angebote passen.
Menschen bringen unterschiedliche Fähigkeiten mit. Lianova berücksichtigt diese erfasste Ausgangssituation beim Abgleich mit Entwicklungspfaden und Angeboten.
Personalisiert wird die Zuordnung von Pfaden und Entwicklungsangeboten — nicht der Inhalt der Angebote selbst.
Der Abgleich basiert auf den erfassten Angaben. Ein nicht eingetragener Skill ist allein kein Nachweis für Lernbedarf.
Entwicklungsangebote passend zu Fähigkeiten bereitstellen.
Lernen Sie kennen, wie Lianova Entwicklungs- und Karrierepfade mit digitalen Zwillingen verbindet.