So funktioniert Lianova
Mitarbeitende erfassen ihre Erfahrungen, lernen ihre Arbeitsweise kennen und bestätigen vorgeschlagene Fähigkeiten. Daraus entsteht ihr persönliches Kompetenzprofil im digitalen Zwilling. Personalverantwortliche vergleichen dieses Profil mit den Anforderungen von Projekten und Rollen und planen gemeinsam mit den Mitarbeitenden die nächsten Entwicklungsschritte.
Sie legen Ihren digitalen Zwilling an, lernen Ihre Arbeitsweise kennen und ergänzen Ihre Erfahrungen. Anschließend prüfen Sie vorgeschlagene Fähigkeiten. So entsteht ein persönliches Kompetenzprofil, das Sie für neue Aufgaben und Ihre berufliche Entwicklung nutzen können.
Sie legen Ihren digitalen Zwilling an. Aus einem Foto entsteht sein persönliches Erscheinungsbild. In den nächsten Schritten ergänzen Sie Ihr Profil um Persönlichkeit, Erfahrungen und Fähigkeiten.
Im BeispielAus Maras Foto entsteht das Erscheinungsbild ihres digitalen Zwillings.
Ihr ErgebnisIhr digitaler Zwilling ist angelegt und bereit für Ihre Profilinformationen.
Sie beantworten die Fragen des Persönlichkeitsassessments. Die Ergebnisse geben Einblicke in Ihre Arbeitsweise und Ihren Umgang mit Aufgaben und Zusammenarbeit. Sie ergänzen Ihr Kompetenzprofil um die Perspektive Ihrer Persönlichkeit.
Ihr ErgebnisEin Persönlichkeitsprofil als Ergänzung zu Ihren Erfahrungen und Fähigkeiten.
Fiktives Beispiel
MaraBeispielfrage 1/3In neuen Projekten kläre ich Ziele, bevor ich loslege.
Persönlichkeitsprofil · vereinfacht
Persönlichkeit
Arbeitsweise
Teamrolle
Sie beschreiben Aufgaben, Projekte und weitere Stationen Ihres Lebenswegs. Dafür können Sie Ihren Lebenslauf nutzen oder Ihre Erfahrungen im Gespräch mit Lianova erläutern. Entscheidend ist, welche Aufgaben Sie selbst übernommen haben.
Im BeispielMara ergänzt ein früheres Projekt, dessen Aufgaben aus ihrer heutigen Stelle im Kundenservice nicht hervorgehen.
Ihr ErgebnisEine Lebensstation mit Ihren konkreten Aufgaben und Erfahrungen.
Lianova schlägt Fähigkeiten vor, die zu Ihren beschriebenen Erfahrungen passen. Sie prüfen die Vorschläge und bestätigen zutreffende Einträge. Ein gemeinsames Kompetenzmodell sorgt dafür, dass Fähigkeiten einheitlich eingeordnet werden.
Im BeispielMara prüft den Vorschlag „Schulungsunterlagen vorbereiten“ anhand ihrer früheren Projektaufgabe.
Ihr ErgebnisVon Ihnen bestätigte Fähigkeiten mit Bezug zu Ihren Erfahrungen.
Fiktives Beispiel
MaraFähigkeit auswählen, Begründung prüfen und bestätigen.
+1 weitere Fähigkeit im Beispiel
Ihr digitaler Zwilling verbindet Ihr Profil mit hinterlegtem Wissen. Sein Langzeitgedächtnis ermöglicht es, frühere Gesprächsinhalte wieder aufzugreifen. Mit dem KI-Begleiter Companion können Sie Fragen zu Ihren Erfahrungen stellen und konkrete Beispiele für Ihr nächstes Entwicklungsgespräch zusammentragen.
Im BeispielMara fragt: „Welche meiner Erfahrungen sind für die Vorbereitung von Schulungen relevant?“ Sie greift dafür auf die dokumentierte Softwareeinführung zurück.
Ihr ErgebnisKonkrete Erfahrungen als Grundlage für Gespräche über neue Aufgaben und Entwicklung.
Profil und Wissen im Zusammenhang
Die Verbindung
Das Kompetenzprofil zeigt, welche Erfahrungen und Fähigkeiten eine Person mitbringt. Das Anforderungsprofil beschreibt, was für eine Aufgabe gebraucht wird. Lianova unterstützt den Vergleich und macht passende Fähigkeiten sowie offene Fragen sichtbar.
Sie beschreiben, welche Fähigkeiten für ein Projekt oder eine Rolle gebraucht werden. Mit Lianova vergleichen Sie diese Anforderungen mit vorhandenen Kompetenzprofilen. Gemeinsam mit den Mitarbeitenden klären Sie anschließend, welche Aufgaben passen und welche Entwicklungsschritte sinnvoll sind.
Nutzen Sie bereits hinterlegte Anforderungen oder beschreiben Sie, was für die konkrete Aufgabe gebraucht wird. Lianova schlägt passende Fähigkeiten vor. So entsteht ein Anforderungsprofil für den Vergleich mit vorhandenen Kompetenzprofilen.
Im BeispielFür eine Softwareeinführung wird Unterstützung gesucht, um Fragen aus den Fachbereichen zu strukturieren und Schulungsunterlagen vorzubereiten.
Ihr ErgebnisEin Anforderungsprofil für eine konkrete Projektaufgabe.
Aus dem Bereich
Individuell beschrieben
Unterstützung, um Fragen aus den Fachbereichen zu strukturieren und passende Schulungsunterlagen vorzubereiten.
Benötigte Fähigkeiten
Welche Projekte oder Rollen möchten Sie intern besetzen? Welche Fähigkeiten möchten Sie entwickeln? Besprechen wir, wie Mitarbeitende und Verantwortliche dafür mit Lianova arbeiten können.
