Projekte besetzen. Vom Briefing zum passenden Projektteam.
Welche Fähigkeiten braucht Ihr Projekt – und welche Mitarbeitenden bringen sie mit? Lianova leitet Skill-Anforderungen aus Ihrem Projektbriefing ab und schlägt passende Personen anhand ihrer digitalen Zwillinge vor. Beim Zusammenstellen sehen Sie, welche Anforderungen abgedeckt sind und wie die Persönlichkeiten und Arbeitsweisen im Projektteam zusammenpassen.
Aus dem Projektbriefing werden konkrete Skill-Anforderungen.
Ein Unternehmen möchte ein neues Kundenportal einführen. Dafür sollen Kundenanforderungen aufgenommen, das Portal technisch integriert und die Mitarbeitenden auf die Nutzung vorbereitet werden. Sie legen das Projekt an und beschreiben Auftrag, Ziele und Rahmenbedingungen. Lianova leitet daraus benötigte Skills ab und ordnet sie in die gemeinsame Struktur des dynamischen Kompetenzmodells ein. Dadurch werden Projektanforderungen und erfasste Fähigkeiten auf derselben fachlichen Grundlage vergleichbar.
Kundenportal einführen
Wir möchten ein neues Kundenportal einführen. Dazu sollen Kundenanforderungen aufgenommen, das Portal in bestehende Systeme integriert, die wichtigsten Abläufe getestet und die Mitarbeitenden auf die Nutzung vorbereitet werden.
Skills ableiten
Kundenanforderungen analysieren
Systeme integrieren
Tests koordinieren
Mitarbeitende einarbeiten
02
Projektbeispiel · Passende Personen finden
Passende Mitarbeitende für das Projekt finden.
Auf Basis der Skill-Anforderungen schlägt Lianova passende Personen anhand ihrer digitalen Zwillinge vor. Ihre erfassten Fähigkeiten zeigen, welchen fachlichen Beitrag sie zum Projekt leisten können. Im Beispiel bringen Mara, Leo und Nora Fähigkeiten für die Anforderungsanalyse, Systemintegration und Testkoordination mit. Für die Einarbeitung ist in dieser Besetzung noch keine passende Fähigkeit erfasst. Diese offene Anforderung bleibt beim Zusammenstellen des Projektteams sichtbar.
Passende Profile3/4Passende Profile vorgeschlagen
MaraKundenanforderungen analysieren
94%
LeoSysteme integrieren
91%
NoraTests koordinieren
88%
Kundenanforderungen analysierenMara
Systeme integrierenLeo
Tests koordinierenNora
Mitarbeitende einarbeitenNoch offen
03
Projektbeispiel · Besetzung beurteilen
Beim Besetzen die Team-Passung direkt mitprüfen.
Mit jeder Veränderung der möglichen Besetzung aktualisiert sich die Bewertung der Team-Passung. Neben der fachlichen Abdeckung betrachten Sie Rollenbeiträge, persönliche Passung, Arbeitsstile und Hinweise auf mögliche Reibung. Im Beispiel ergänzt Paul die Fähigkeit „Mitarbeitende einarbeiten“. Gleichzeitig wird die persönliche Konstellation mit ihm neu bewertet. So können Sie beurteilen, was die Ergänzung zu den Projektanforderungen beiträgt und wie sie sich auf die Zusammensetzung des Teams auswirkt.
Skill-Abdeckung3/4Eine Anforderung noch offen
Bisherige Besetzung
MaraVermitteln
LeoUmsetzen
NoraDenken
Kundenanforderungen analysierenMara
Systeme integrierenLeo
Tests koordinierenNora
Mitarbeitende einarbeitenNoch offen
Persönliche Team-Passung
Aktuell
Rollenbeiträge
Persönliche Passung
Arbeitsstile
Wenig Reibung
Dimensionen der persönlichen Passung
04
Projekte besetzen · Überblick behalten
Den Stand der Projektbesetzung im Blick behalten.
Lianova führt Briefing, Team-Besetzung und Skill-Abdeckung im Projekt zusammen. Sie sehen, ob die gewünschte Teamgröße erreicht ist und welche fachlichen Anforderungen durch die erfassten Fähigkeiten abgedeckt sind. Ein vollständig besetztes Team kann weiterhin offene Skill-Anforderungen haben. Deshalb bleiben die Anzahl der Mitglieder und die fachliche Abdeckung getrennt sichtbar. Die persönliche Team-Passung ergänzt die Beurteilung der gewählten Zusammensetzung.
Staffing-Readiness fasst Briefing, Besetzung und Skill-Abdeckung zusammen. Die Team-Passung bleibt eine eigene Bewertung.
Welche Fähigkeiten braucht Ihr nächstes Projekt?
Besprechen wir, wie Sie aus Projektbriefings konkrete Anforderungen ableiten, passende Mitarbeitende finden und Ihre Projektbesetzung mit Lianova beurteilen können.
