Wir machen sichtbar, wie Arbeit, Führung und Wandel erlebt werden — und entwickeln daraus Schritte, die im Alltag tragen.
Einsatz mit Insights
Ein klares Bild davon, wie Mitarbeitende die Organisation erleben.
Mitarbeiterbefragungen mit Insights machen Wahrnehmungen sichtbar und bereiten Themen so auf, dass Ihre Organisation damit weiterarbeiten kann.
Die Ausgangssituation
Sie möchten verstehen, wie Mitarbeitende Führung, Zusammenarbeit oder den Arbeitsalltag erleben — nicht als einmalige Umfrage-Aktion, sondern als Grundlage für gezielte Entwicklung.
Typische Fragen in der Organisation
- Welche Themen beschäftigen Teams über Bereiche hinweg?
- Wo zeigen sich Belastungen oder Unklarheiten frühzeitig?
- Wie werden Ergebnisse so aufbereitet, dass daraus Arbeit entsteht?
So unterstützt Insights die Befragung
Sie nutzen eigene Fragebögen oder entwickeln neue optional mit KI. Während und nach der Befragung stehen Ergebnisse in Echtzeit bereit. Offene Antworten werden zu bearbeitbaren Themenfeldern — als Ausgangspunkt für weitere Arbeit in Entwicklungsbereichen oder Workspaces.
Illustratives Beispiel
Eine organisationsweite Befragung zu Zusammenarbeit zeigt in Echtzeit, wo Zuständigkeiten unklar sind. Offene Rückmeldungen verdichten sich zum Themenfeld „Klarheit über Übergaben“ — bereit für die gemeinsame Weiterarbeit.
Passende Funktionen
Praxisbeispiel
Organisationsanalysen für eine gesunde Arbeitswelt.
Currenta integrierte zweikern-Analysen in das Angebot „Gesunde Arbeitswelt“. So lassen sich Gefährdungsanalysen und Belastungsfaktoren über Kunden hinweg planen und in Echtzeit auswerten.
Kundenprojekt ansehenZur organisatorischen Herausforderung und dem umfassenderen Angebot: Mitarbeiterbefragungen als organisatorische Herausforderung
Nächster Schritt
Insights für Ihr Anliegen kennenlernen
Erzählen Sie uns, woran Sie arbeiten. Im Erstgespräch zeigen wir Ihnen, wie Insights Sie dabei unterstützt.
Sie sprechen mit Andreas Kerneder, Mitgründer von zweikern.